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2月11日，集團公司召開新春專家人才座談會，公司博士代表、掛職單位代表、國務院特殊津貼專家、昆侖英才代表、校企合作培養研究生代表、工程師代表共19名專家人才齊聚一堂共謀發展，共話未來。集團公司黨委書記、董事長張永利與專家人才代表親切交談，詳細詢問他們的工作和生活狀況，對他們在公司科研攻關、業務創新、優化工藝等方面取得的努力與貢獻給予肯定，鼓勵他們繼續發揮創新精神、奉獻精神，在公司給予的平臺上用腦用心、敢想敢干，充分發揮帶頭作用，在實踐中不斷解決問題，在創造價值中分享價值，爭做推動公司高質量發展的高層次專家人才。集團公司黨委副書記、總裁王海豐參加，集團公司黨委副書記李威主持。

“感謝公司給予的平臺，對我們給予了很大支持。”“在西礦，只要想干事能干事，公司就會給予我們干事的平臺。”“在西部礦業，我感受到了自己在這個‘大家庭’中的價值和歸屬感，我將繼續努力，為公司發展貢獻力量。”會上，各專家人才代表踴躍發言，從“‘校企聯合培養’給予學歷提升機會、公司給予平臺為解決問題提供良好機會、給想干事能干事人員提供干事創業平臺”等方面，結合自身工作經歷，暢談工作情況、取得的成績及今后發展規劃，毫無保留、充滿真誠，對公司黨委給予的干事創業平臺及自身成長的關心表示衷心感謝。張永利認真聽取并記錄專家人才提出的意見建議，針對相關問題進行互動交流，為大家加油鼓勁。

“只要想干事，公司就會提供更大的平臺，只要有能力，公司就給予平臺讓你發揮專長。”張永利代表公司黨委向與會各專家人才代表致以新春問候，向各合作單位派駐公司掛職專家人才表示感謝。他表示，公司邀請合作單位派駐公司掛職的各專家人才及公司內部各行業專家人才齊聚一堂，體現的是公司黨委對人才工作的關心和重視，更重要的是對公司人才寄予了殷切期望。2024年底公司召開“兩會”，總結去年工作成績及十年來發展成果，西礦發展速度、發展成果、經營效益取得優異成績，實現從“一個西礦”到“八個西礦”的轉變，取得的成績是包括廣大專家人才在內的全體干部職工發揮聰明才智、不懈奮斗和拼搏奉獻的結果，但是我們仍要保持清醒頭腦，繼續保持奮斗激情，保持創新活力，珍惜平臺、發揮才智、攻堅克難，為公司高質量發展貢獻力量。

“西礦發展潛力巨大，內部管理還有很大提升空間，在資源拓展、綜合回收率提升、數智化企業建設、提升本質安全等方面還有上升空間，公司的發展離不開專家人才。”張永利細數公司發展潛力，鼓勵專家人才要正確認識人才和知識的關系，將所學知識轉化為解決問題的能力，要富有創新精神，始終保持自我革新，發揮創新帶頭作用，要富有奉獻精神，立足企業、立足崗位、敢想敢干，在不斷解決問題中發揮所學所長，借助公司給予的平臺，堅持問題導向，找準切入點、著力點，用腦用心、就地挖潛、主動尋找研究課題，真正解決制約公司發展的難點、堵點問題。要深刻認識自身不足，在不斷學習、創新中體現人才價值，在創造價值中分享價值，努力成長為符合公司高質量發展的技術專家，在西礦這片熱土上播種智慧、收獲未來，為全面建成國內一流現代化企業發揮更大作用。他表示，公司黨委將不斷完善人才政策、拓寬引才渠道、做強育才陣地、優化用才環境，政治上關懷、工作上支持、生活上關心，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，努力營造信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才的濃厚氛圍，竭盡全力為人才實現價值創造更加優越的條件，著力推動公司人才工作取得新的成效。

“此次座談會從人才奉獻、創新、帶頭精神等方面對我們寄予了厚望，我們將認真領會，扎實落實，為公司發展貢獻力量。” “西部礦業對人才非常重視，讓我們感覺很暖心，感謝公司給予的平臺。”座談會不僅是一次慰問交流，更是思想碰撞、凝聚共識。各位專家人才紛紛表示，將倍加珍惜西部礦業這個干事創業的平臺，不斷增強創新意識，提高創新能力，體現創造價值，將公司的殷切希望轉化為干事創業的動力，切實以優異成績回報公司黨委的厚愛。