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“家里的小孩誰在照顧？”“工作生活上還有沒有什么困難？”“對公司有沒有什么建議？”會上，張永利仔細詢問他們的工作和生活狀況，認真聽取他們對公司發展的意見和建議，鼓勵大家繼續在工作崗位上發揮特長和學術帶頭作用，以解決公司實際問題為出發點，切實將所學知識轉化為工作實效，培養出更多優秀的技術人才，為公司發展添磚加瓦、貢獻力量。他表示，召開人才工作座談會，體現的是集團公司黨委對人才工作的關心和重視，更重要的是對公司人才寄予了殷切期望。2023年公司生產經營業績創歷史最高，取得的成績是包括廣大專家人才在內的全體干部職工不懈奮斗和拼搏奉獻的結果，但是我們仍要保持清醒的頭腦，繼續保持奮斗激情，保持創新活力，保持風清氣正的良好政治生態，深入基層單位調研，圍繞難點問題持續加力攻關，心懷感恩之心，在西礦這片熱土上播種智慧、收獲未來，為公司全面推動高質量發展跨上新臺階發揮更大作用。公司將竭盡全力為人才實現價值、實現夢想創造更加優越的條件。

花開蝶自來、筑巢引鳳棲。集團公司黨委深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，中央人才工作會議及青海省委人才工作會議精神，大力實施“人才強企”戰略，將人才隊伍建設放在首位，堅持黨管干部人才原則，緊扣公司高質量發展需求，完善人才政策、拓寬引才渠道、做強育才陣地、優化用才環境，政治上關懷、工作上支持、生活上關心，每年至少召開2次人才工作專題會議、每年至少召開1次人才工作座談會，開展1次人才慰問活動，營造出了禮敬人才、厚待人才的良好氛圍，創新人才培養機制，培養引進了一大批優秀年輕技術人才，為公司“十四五”發展奠定了良好基礎，為推動公司高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

“很感謝公司給予這么好的平臺，讓他在喜歡的領域發揮了一點作用。看到他在工作上這么開心，我也跟著很開心。”西礦科發公司首席專家賴春華愛人劉裕表示，她將做好“后勤”服務，為賴春華全身心投入工作解決好后顧之憂。

“西部礦業對人才非常重視，讓我們感覺很暖心，感謝公司給予的平臺。”“在公司工作的這幾年也是我成長的幾年，讓我學會了很多東西。”“我將全力以赴認真做好各項工作，為公司發展貢獻力量。”“我將做到家庭工作兩不誤，全力支持愛人工作。”“我將扎根西部、服務西部””“我將深入各單位調研，為公司發展貢獻力量，交出一份滿意答卷。”……面對公司領導的暖心鼓勵，大家踴躍發言，談體會、談收獲、談發展，提建議，毫無保留，充滿真誠。紛紛表示，將倍加珍惜西部礦業這個干事創業的平臺，立足崗位充分發揮真才實學，勇于創新、大膽實踐，埋頭苦干、團結協作，扎扎實實為公司高質量發展跨上新臺階作出新的更大貢獻。

集團公司工會主席王永寧，黨委辦公室、組織部、宣傳部、工會工作部負責人參加。