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   以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推進(jìn)人才體制機(jī)制深化改革，加快制度創(chuàng)新，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好優(yōu)化配置，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，為公司提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和強(qiáng)大的智力支持，全面提升企業(yè)綜合發(fā)展實(shí)力和核心競爭力。

   ——人才戰(zhàn)略定位。人才是企業(yè)競爭之基、轉(zhuǎn)型之要；人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才資源戰(zhàn)略是公司的第一戰(zhàn)略。

   ——人才建設(shè)目標(biāo)。博士研究生學(xué)歷人員超過20人，碩士研究生學(xué)歷人員超過200人，本科人員比例逐步達(dá)到25%。引進(jìn)培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、緊缺人才和高端創(chuàng)新型人才及其團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和技能人才，解決企業(yè)發(fā)展的人才缺口，為公司實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展提供人才保證。領(lǐng)軍人才達(dá)到20人，培養(yǎng)造就專業(yè)領(lǐng)域帶頭人20人、技術(shù)專家100人，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)到5個(gè)，培養(yǎng)不少于10名在省級有影響力的技能人才。