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春風送暖，生機無限。當春日的暖陽溫暖大地，員工津貼項目再次優化調整的好消息迅速傳遍高原之巔、大山深處。奔走相告中不斷傳來“好單位、有盼頭、有信心、有干勁”“真好！又漲工資了，西礦大家發展好了，溫暖小家更富足了”等充滿幸福與自豪的感慨。

回望這十年，公司把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，在增加職工收入上下大力氣、做大文章，把“讓全體西礦人都過上好日子”作為不懈追求，推動高質量發展與打造高品質生活互促共進。

這是矢志不渝推動職工更加富足幸福的美好

堅持“一切為了職工、一切依靠職工、發展成果與職工共享”理念，在企業強勁發展勢頭保障下，西礦集團始終堅持以人民為中心的發展思想，職工群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

一路走來，西礦集團持續深入推進現代企業薪酬體系建設，推動建立科學合理的收入分配機制，以“一適應兩掛鉤”為收入分配方案制定原則，按照“工效同步 小步快跑”的收入分配策略，逐步建立起基于自身經濟承受能力的收入分配體系，公司改革發展紅利與職工共享的經營目標逐步實現。

2025年，公司積極落實公司“兩會”提出的“一穩五增兩降四提升”工作主線中的“增福祉”目標，再次優化調整員工津貼，西礦人的錢袋子更鼓了，企業與員工在雙向奔赴的道路上又前進了一大步。“短短半年，親歷公司兩次薪酬調整，下個月我的地區津貼將再漲600多元，公司還能為我們一線員工增加薪酬，這是西礦人的底氣和自豪。”鑫源礦業礦山管理部地質工程師王多福高興地說。他表示，入職西礦十多年來，隨著公司高質量發展不斷跨上新臺階，他的工資從4000余元漲到14000余元，實現了增收致富與事業發展的雙豐收。鄰居聽說自己在西礦上班總會投來羨慕的目光，每當這時候，母親臉上總是洋溢著幸福的笑容。

在職工“最盼”上用真心，在職工“最難”上動真情，在職工“最急”上辦實事、辦好事，本著對職工的關愛和以人為本的發展理念，公司將打造職工幸福生活的目標融入到企業發展大局中，落實到一件件實事上，以津貼調整為切入點，推動民生福祉更加殷實，通過鼓起“錢袋子”不斷滿足職工群眾對美好生活的向往，持續推動員工可支配收入增加，幸福生活得到進一步保障，員工幸福感、獲得感、安全感不斷增強。

“沒來西部礦業的時候就聽說福利待遇特別好，從部隊復員進入玉龍銅業公司，很幸運、很知足。”玉龍銅業公司扎西才旺說。一年時間就享受兩次津貼優化、薪資增長的福利，這讓他無比激動，看到通知的當天就給父母打了視頻電話，電話那頭，父母親露出欣慰的笑容，一個勁鼓勵他再接再勵。

這是用真金白銀回饋職工愛崗敬業、奮勇拼搏的美滿

隨著西礦“大家”的高質量發展不斷結出累累碩果，全體西礦人的待遇跟著水漲船高，日子越過越甜。此次員工企業貢獻津貼、職稱津貼、地區津貼標準及發放規定再次優化和調整，是肯定員工為企業發展所做出的貢獻，用真金白銀讓全體西礦人共享企業發展成果的具體舉措，而這早已在公司高質量發展新征程中埋下伏筆。

2016年，公司對在崗員工進行績效獎勵，績效獎勵標準為3000元/人，薪酬總額增加2441.7萬元；2017年，本著向一線傾斜，肯定歷史貢獻，鼓勵職工在公司長期工作的原則，自2017年7月1日起，對公司現行一般職工司齡工資、大小夜津貼、地區津貼等進行優化調整，薪酬總額增加4083萬元；2018年，為切實推進“一優兩高”建設工作，進一步提升員工的獲得感和幸福感，公司年度獎勵發放標準按6000元/人執行，薪酬總額增加5397.6萬元……十年來，公司薪酬總額呈逐年上漲趨勢。

“對比過去，工資越來越高，生活質量越來越好，干事創業的信心越來越足。”“待遇好了、生活富了、底氣足了。”一句句肺腑之言道不盡廣大干部職工的驕傲與自豪。西礦集團在通過高質量發展“做大蛋糕”的同時，不斷優化收入分配體系“分好蛋糕”，力促關愛落地、溫暖變現，落實落地薪酬水平調控政策。

近年來，隨著經營業績不斷創歷史新高，公司實施“市場跟隨”的薪酬戰略，適時優化調整薪酬項目標準，逐年優化分配機制，建立崗位績效工資制薪酬結構，施行“一崗多薪、同崗多級”的寬幅薪酬體系，逐步形成“以崗定薪、以績付薪”的管理機制，保持收入分配標準與生產、經營、管理需要以及人工成本承受能力相適應，職工收入水平逐年上漲。

干好有希望、收入有保障。“我的高原補貼在已經漲了一次的基礎上又漲了30元，中級工程師職稱津貼500元，今年是我在公司的第14年，企業貢獻津貼增加了280元，下個月開始收入較之前增加1680元，這樣的話我就可以每月往家里多轉點錢了。”玉龍銅業公司設備能源部土建項目管理員李生全高興地計算著自己的工資。收入多了生活水平自然就提高了，買房買車的壓力小了，西礦集團多方面、多渠道增加職工收入，“錢袋子”越來越鼓，干事創業的動力和信心越來越足。

是時代孕育了西部礦業，是一代又一代前仆后繼的西礦人創造了西部礦業。一年又一年，從未缺席的好消息就像一首幸福甜蜜的歌，傳遍西礦集團所屬各單位角落，歡樂的笑語、燦爛的笑臉、踏實的幸福撲面而來，為職工自覺將自身價值融入企業發展提供新鮮活力和持久動能。

“在青海省唯一的中國500強公司上班，本來就倍感驕傲，加上公司再調整再優化津貼，我的同學們都羨慕不已，離我買房的夢想又進了一步。”玉龍銅業公司質量技術部技術員羅忠豪表示，此次薪酬調整，光地區津貼的變化就能給他每個月增加900元的收入。

肅北博倫公司安全環保保衛部副主任魯毅，扎根礦山一線八個年頭，津貼調整后，他每月工資增加930元，這讓他深切體會到公司對安全生產工作者的關懷，作為守護生產安全的“哨兵”，他表示將以更強烈的責任感落實安全規范，加強隱患排查，提升團隊安全意識，用堅守與擔當筑牢公司安全生產防線。相隔不遠的西礦釩科技公司，機電尾供車間電工鄭國成也深有感觸，他說，這次津貼調整后，月工資將增加1580元，作為一名有著34年工齡的老員工，更要珍惜崗位，努力工作，以更加飽滿的熱情投入到車間生產中，用實際行動回報公司。

“我們這次調整津貼項目擴大了職稱津貼范圍，充分體現了‘收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位傾斜’的原則，調整后，凡持有初級及以上專業技術職務任職資格證書，且任職資格證書專業與所在崗位工作職能相關的非管理序列助理級以上管理人員均按職稱津貼標準發放。”公司人力部門工作人員說。

西礦信息辦公室工作人員汪玉峽說，數智化序列從原來的沒有職稱津貼到現在的全員覆蓋，此次津貼調整后數智化人員職稱津貼最高每月漲到1200元，公司對數智化人才實打實的獎勵進一步激發了干事創業的強烈信心。

公司全員人均勞動生產率從2015年的54萬元提高到2024年的445萬元，2025年一季度，公司實現營業收入205.06億元，較上年同期增長12.47%；利潤總額17.5億元，較上年同期增長33.59%……廣大干部職工在公司高質量發展的征程中腳踏實地、奮楫爭先，用實際行動在本職崗位上發光發熱，凝心聚力、拼搏趕超，推動公司在高質量發展的道路上蹄疾步穩向前。

西礦人的錢袋子更鼓了，信心更足了，動力更強了！公司黨委心系職工生活，不斷推動西部礦業高質量發展躍上新臺階；全體干部職工心系公司發展，在公司暖心關懷下真抓實干、創新創效，在一次次的雙向奔赴里，企業和員工一步一個腳印共同繪就全體西礦人都過上好日子的幸福夢。