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本報訊? 近日，青海省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長胡斌一行到西部礦業股份有限公司博士后科研工作站開展專題調研，詳細了解該公司博士后科研工作站建設，高層次人才培養、科技成果轉化及政企合作創新機制等工作的開展情況。
　　胡斌強調，西部礦業博士后科研工作站是青海省人才驅動創新的“標桿窗口”，要充分發揮主體作用，健全博士后進、育、出全過程管理機制，不斷提高管理水平；要注重精準引才，靈活運用項目引才、平臺引才、以才引才等方式，通過血緣、鄉緣、學緣等聯系吸引優秀博士后人才；要提高培育質效，建立校企“雙導師”或“導師組”制，支持博士后承擔重大科研項目和技術攻關，激勵早出成果、多出成果，真正發揮博士后工作站在企業科技創新工作中的積極作用。
　　近年來，西部礦業博士后科研工作站始終把科技創新作為博士后工作的核心任務，持續創新工作方法、完善和優化培養機制，與江西理工大學、中國有研科技集團有限公司、北京科技大學、北京化工大學、中南大學等科研院所、高校建立長期合作關系，聯合培養博士后研究人員，先后招收了34名博士進站開展科研工作，并結合企業發展戰略和技術創新需求，確定進站博士后研究課題，累計培養出站博士后30名，以“產—學—研—用”融通創新的模式，切實有效解決生產技術瓶頸，創造顯著經濟效益，為企業高質量發展提供有力支撐。未來，西部礦業將持續發揮技術創新與人才孵化“雙引擎”作用，不斷創新工作思路和方法，加大博士后人才培養和引進力度，為青海省高質量發展和現代化建設貢獻科技力量。